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昨日，辅导企业的老板邀请参与对方的招聘，阅读应聘资料时，秘书告知这是猎头部转来的资料。一份只有应聘者自述的简历，和一份罗列了长长一排形容词，在形容词并列的程度选择方格的“上”的一列里，打满了勾勾，顺手翻阅了其他几份简历均是如此，不免心中诧异：为什么猎头部没有将其评估的事例和依据提供过来，而只有这份打勾勾的清单和清单上的判断语句？

经过几轮应聘者的简短交流，心中这份诧异逐渐在与应聘者交流中演变成为吃惊！这些经验和资料不符实的应聘者猎手们就没有识别出来？这是一支怎样的猎头团队，怎么就连企业人力资源部的招聘专员的识人技能都不如？是他们已经沉淀了更富有理据说明的评估资料未提交？还是……

老板将猎头部的几位猎手邀请到办公室，猎手们回应：可以匹配的人老板都看不上，老板要求太完美了因此很难找。此刻，心中的吃惊已经变成了震惊！这难道成为理由吗？凭借经验判断，一定是在信息交流环节上出现了阻滞。于是询问，是否是招聘职位的职责范畴内容描述不够清晰？回答说：这类职为以前也招过，基本内容都一样。一个感叹号在心里腾飞。难道你们没有和需求方进行详细斟酌？回答：我们不需要，由部长沟通，这是部长告诉我们的信息。那么对老板认为不匹配是否进行过探讨？回答：部长应该知道。

自然老板也将部长邀请到了办公室，这位部长自我介绍曾经在深圳几家知名的猎头公司从业，十分了解猎头行业，因此，老板启动人才服务的项目请到他是最合适不过的，他也很看好这个项目。一番介绍之后，自然有正题在等待他。招聘人才不合适是否与需求方深入研讨过？回答：我们的主要任务就是找人才资源，招聘选拔认为不合适那不是我们应该承担的问题，那是需求方自己的问题。这番话真是搅得人气血上涌。

那么你们有没有与需求方探讨过屡屡不合适的原因是什么？回答：给过报告，没有回应。为什么不跟进？回答：这还用说吗？明显是需求方自己太苛刻了。你们是怎样筛选的？回答：如何筛选不是我们应该做的，这是企业人力资源部招聘专员做的。
一个猎手只瞄准不射击？那还是猎手嘛！