姓名: | 杨鑫 | |
领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 仓储物流 品质管理 | |
地点: | 广东 深圳 | |
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人力资源支持体系与 “ 绩效管理 ” 企业用人 “ 德为先,才次之 ” 。但是几乎所有企业都只考核业绩,不考核品行。为什么?因为许多管理者不知道用什么方法去考核员工的品行。因此, “ 德为先 ” 的选人准则只停留在口头上。绩效考核与绩效管理 绩效管理的主要目的应该是用来帮助员工提升绩效,进而达到提升企业绩效的目的。但实际中,管理者经常把 “ 薪酬结合 ” 、 “ 检查员工的工作完成情况 ” 和“ 培养员工的能力 ” 视为绩效管理的目的,导致企业绩无法提升。情商与领导力 一个人事业的成功, 80 %的因素来自情商, 20 %的因素来自智商。企业家用思想推动企业,用思想束缚企业。一位优秀的领导人,不仅要认识自己,管理自己,而且还要认识他人,管理他人。
导论人力资源管理概述 第一节战略性人力资源管理 第二节 高级人力资源管理者的任务 第一章工作分析与胜任特征评估 第二章人力资源规划 第三章 招聘与配置 第四章 培训与开发 第五章绩效管理 第六章劳动关系管理 第七章营造学习型组织 适合岗位和就职方向:人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员,管理者代表,有志于人力资源管理的人员 申报条件: 中级: 高级:
企业战略 、人力资源、市场营销、团队建设、生产管理 、品质管理培训等。 |
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