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激情2008•HR博客大赛
■主办单位：中国HR经理大联盟、团省委《风流一代》杂志社
西祠胡同www.xici.net 中国HR交流www.hrfriend.net
■大赛宣言：记录生活足印，彰显个性风采，让我们在HR的自由空间中共同成长！
■参赛资格：凡在中国HR交流网注册会员，发表原创文章，即自动参加本次大赛
■大赛赛程：
为了让更多的HR参与到年度博客大赛，活动分为3个常规赛季和一个年度决赛，日程如下：
　 1、第一赛季： 2月1日——4月30日 　　　　　　
　 2、第二赛季： 5月1日——7月31日 　　　　　　
　 3、第三赛季： 8月1日——10月31日　　　　　　
　 4、年度总决赛：11月1日——12月31日 　　　　　
■奖项设置：
☆常规赛季：
根据总积分评选：赛季冠军 1名
奖励：国家人力资源管理师免费认证培训资格一名（由南京仁人职业培训学校提供）
☆年度决赛：
A、根据总积分评选：年度HR博客最具人气奖 3名
奖励：1、聘请为中国HR经理大联盟常务理事
2、国家人力资源管理师免费认证培训资格一名（由南京仁人职业培训学校提供）
3、免费邀请参加中国HR经理大联盟年度高峰论坛暨颁奖典礼，获奖杯、证书
4、价值1000元奖品一份
B、评委团综合评选：年度HR博客最具才华奖 3名
奖励：1、聘请为中国HR经理大联盟理事
2、国家人力资源管理师免费认证培训资格一名（由南京仁人职业培训学校提供）
3、免费邀请参加中国HR经理大联盟年度高峰论坛暨颁奖典礼，获奖杯、证书
4、价值500元奖品一份
C、评委团综合评选：年度HR博客最佳评论奖 10名
奖励：1、免费加入中国HR经理大联盟
2、免费邀请参加中国HR经理大联盟年度高峰论坛暨颁奖典礼
3、获大赛精美礼品一份
■评选标准、方法：
1、原创文章篇数，每篇积分为2分
2、每篇文章后，网友有效跟贴评论数，每一条积分为1分
3、每赛季积分最高的为赛季冠军，前十名自动入围年度总决赛
4、每赛季入围选手，不进入下一赛季的评选范围
5、年度总决赛入围选手，即为每赛季前十名，共三十名
■大赛声明
免责声明：
所有参赛的文章和图片著作权仍归作者本人，但对于提交给大赛的文章和照片，大赛主办方都视为已经授权大赛无偿将其作品用于活动的宣传、推广、使用，对于由参赛者所提供的文章或照片违反任何法律法规或者侵犯第三方合法权益而导致的任何争议，投诉、索赔、诉讼等后果，由参赛本人承担。
本次大赛的解释权归属中国HR交流网激情2008•HR博客大赛
■主办单位：中国HR经理大联盟、团省委《风流一代》杂志社
西祠胡同www.xici.net 中国HR交流www.hrfriend.net
■大赛宣言：记录生活足印，彰显个性风采，让我们在HR的自由空间中共同成长！
■参赛资格：凡在中国HR交流网注册会员，发表原创文章，即自动参加本次大赛
■大赛赛程：
为了让更多的HR参与到年度博客大赛，活动分为3个常规赛季和一个年度决赛，日程如下：
　 1、第一赛季： 2月1日——4月30日 　　　　　　
　 2、第二赛季： 5月1日——7月31日 　　　　　　
　 3、第三赛季： 8月1日——10月31日　　　　　　
　 4、年度总决赛：11月1日——12月31日 　　　　　
■奖项设置：
☆常规赛季：
根据总积分评选：赛季冠军 1名
奖励：国家人力资源管理师免费认证培训资格一名（由南京仁人职业培训学校提供）
☆年度决赛：
A、根据总积分评选：年度HR博客最具人气奖 3名
奖励：1、聘请为中国HR经理大联盟常务理事
2、国家人力资源管理师免费认证培训资格一名（由南京仁人职业培训学校提供）
3、免费邀请参加中国HR经理大联盟年度高峰论坛暨颁奖典礼，获奖杯、证书
4、价值1000元奖品一份
B、评委团综合评选：年度HR博客最具才华奖 3名
奖励：1、聘请为中国HR经理大联盟理事
2、国家人力资源管理师免费认证培训资格一名（由南京仁人职业培训学校提供）
3、免费邀请参加中国HR经理大联盟年度高峰论坛暨颁奖典礼，获奖杯、证书
4、价值500元奖品一份
C、评委团综合评选：年度HR博客最佳评论奖 10名
奖励：1、免费加入中国HR经理大联盟
2、免费邀请参加中国HR经理大联盟年度高峰论坛暨颁奖典礼
3、获大赛精美礼品一份
■评选标准、方法：
1、原创文章篇数，每篇积分为2分
2、每篇文章后，网友有效跟贴评论数，每一条积分为1分
3、每赛季积分最高的为赛季冠军，前十名自动入围年度总决赛
4、每赛季入围选手，不进入下一赛季的评选范围
5、年度总决赛入围选手，即为每赛季前十名，共三十名
■大赛声明
免责声明：
所有参赛的文章和图片著作权仍归作者本人，但对于提交给大赛的文章和照片，大赛主办方都视为已经授权大赛无偿将其作品用于活动的宣传、推广、使用，对于由参赛者所提供的文章或照片违反任何法律法规或者侵犯第三方合法权益而导致的任何争议，投诉、索赔、诉讼等后果，由参赛本人承担。
本次大赛的解释权归属中国HR交流网